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      面試時(shí),你敢不敢談工資?怎么談?
      求職指南
      2024-01-01    作者:陳奇妙    來(lái)源:百城招聘網(wǎng) 106890

      小樂(lè )是一名剛畢業(yè)的中專(zhuān)生,學(xué)的是會(huì )計專(zhuān)業(yè),想從財務(wù)文員、出納這樣的職位開(kāi)始自己的職場(chǎng)生涯。


      在最近的一次面試中,當被面試官問(wèn)到:“你對薪資待遇有什么要求嗎?”時(shí),小樂(lè )一臉茫然,想到自己剛畢業(yè),完全沒(méi)有工作經(jīng)驗,又不能回答“沒(méi)有”,就委婉地說(shuō):“公司有自己的制度,我想應該能給我合理的待遇!


      最后小樂(lè )通過(guò)了面試,但一看入職表上的工資欄,卻是一個(gè)比自己的期望低了很多的數字……


      小編表示不贊同小樂(lè )當時(shí)的回答,沒(méi)錯,每個(gè)公司都有自己的薪酬制度,但制度是死的,等著(zhù)別人去給你定價(jià),不主動(dòng)爭取,最后常常是要失望的。


      談薪資要求一直是求職者很頭痛的問(wèn)題,開(kāi)價(jià)太高,怕面試官對自己“敬而遠之”;開(kāi)價(jià)太低,又怕委屈了自己。但這同時(shí)也是一道必答題,畢竟,錢(qián)的事情要先談清楚,咱才能好好工作,不是嗎?


      小編認為,每個(gè)求職者在面試之前,都應該在心里有一把尺子,尺子的兩邊分別是:你的期望薪資和你的最低接受薪資。不能一上來(lái)就談錢(qián),但至少在和面試官互相有了認識、對公司也有了一定了解之后,就可以聊聊薪資待遇了。愛(ài)談才會(huì )贏(yíng),不談,吃虧的只有自己。


      關(guān)于要怎么和面試官談薪資,小編建議可以分為三個(gè)階段:


      第一個(gè)階段——我還在學(xué)習,對待遇的要求不高,只希望學(xué)好本領(lǐng);

      第二個(gè)階段——學(xué)會(huì )了,能夠勝任我喜歡的工作,希望我做一分,可以拿一分,成正比;

      第三個(gè)階段——也許我做一分,可以拿兩分,這就是附加值,你已經(jīng)建立了個(gè)人的品牌。


      總之,不卑不亢,認清自己,看好未來(lái),談錢(qián)不傷感情,這是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,最好不要跳躍式的發(fā)展。


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